個性化培養(yǎng) 盤活人力資源——直九部：建立職工個人檔案資料

    近期，第九直管項目部對全部管理人員的年齡、學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷和目前的崗位等資料進行建檔，本次建檔的個人檔案資料將作為直管部之前“執(zhí)業(yè)資格考證計劃”、“學(xué)歷提升計劃”和“八大員”培訓(xùn)計劃等一系列人才培養(yǎng)計劃的基礎(chǔ)，直管部將進一步完善人力資源管理體系建設(shè)。
    隨著直管部生產(chǎn)、經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，管理人員數(shù)量也在不斷增加，為及時、準(zhǔn)確掌握管理人員的最新信息，直管部人力資源科從基礎(chǔ)工作入手，從生產(chǎn)、經(jīng)營的實際需求出發(fā)，為每一名管理人員建立了個人檔案，并每月根據(jù)人員流動情況進行動態(tài)更新。同時，根據(jù)資料檔案信息，直管部人力資源科將充分尊重管理人員的個人意向，有針對性地制定適合其個人實際需求的培訓(xùn)計劃，確保每一名管理人員在工作中能更好的成長，從而盤活人力資源，實現(xiàn)直管部的整體提高。

第九直管項目部 譚婷婷 李燦宏/報道
（責(zé)任編輯：黃春祎）